【無料オンライン】スタッフの働きやすさのために地域No.1歯科医院がしていること（再配信）
2025年10月22日（水）
内容
先生は「スタッフのために働きやすい環境」を作れていますか？
人手不足の時代、“採用”よりも“定着”が医院経営のカギです。
今回のセミナーでは、スタッフが辞めない医院をつくりあげた
2人の院長と現場スタッフが、成功の秘訣をリアルに語ります。
《このセミナーで得られること》
スタッフの定着率が向上し、採用コストを削減
院長とスタッフの関係が改善し、職場の雰囲気が良くなる
スタッフが自発的に動き、医院全体の生産性がアップ
スタッフの定着率が向上し、採用コストを削減 院長とスタッフの関係が改善し、職場の雰囲気が良くなる スタッフが自発的に動き、医院全体の生産性がアップ《こんな先生におすすめ》
スタッフがすぐ辞めてしまい、採用に苦労している
スタッフ教育が属人的で、体系化できていない
チームワークやコミュニケーションに課題を感じている
経営が安定する「定着する医院づくり」を学びたい
スタッフがすぐ辞めてしまい、採用に苦労している
スタッフ教育が属人的で、体系化できていない
チームワークやコミュニケーションに課題を感じている
経営が安定する「定着する医院づくり」を学びたい
《参加者の声（前回開催より）》
「1on1ミーティングの具体的なやり方が分かりました！」
「理念で採用・教育を進める話に納得。うちでも実践します」
「スタッフ教育が“仕組み化できる”と知って希望が持てました」
「1on1ミーティングの具体的なやり方が分かりました！」 「理念で採用・教育を進める話に納得。うちでも実践します」 「スタッフ教育が“仕組み化できる”と知って希望が持てました」今回は再配信・特別公開につき、お見逃しなく！
講師・ゲスト
■ 池袋みんなの歯医者さん
院長：新渡戸 康希 先生（歯科検定協会代表理事）
クリニックマネージャー：五月女 聖子 さん
→ スタッフ安定が医院安定。1on1ミーティングや評価制度など、
人が辞めない仕組みを整えた実例を紹介。
■ 相武台ゆうデンタルクリニック
院長：志賀 勇太 先生（歯周治療・インプラント検定 講師）
副主任歯科衛生士：大村 未紅 さん
→ 理念に合わない人を雇わない徹底方針で、
18名のチームが年商3億円を達成。
スタッフが自発的に動く文化の作り方を公開。
院長：新渡戸 康希 先生（歯科検定協会代表理事）
クリニックマネージャー：五月女 聖子 さん
→ スタッフ安定が医院安定。1on1ミーティングや評価制度など、
人が辞めない仕組みを整えた実例を紹介。
■ 相武台ゆうデンタルクリニック
院長：志賀 勇太 先生（歯周治療・インプラント検定 講師）
副主任歯科衛生士：大村 未紅 さん
→ 理念に合わない人を雇わない徹底方針で、
18名のチームが年商3億円を達成。
スタッフが自発的に動く文化の作り方を公開。
開催概要
| 日時 | 2025年10月22日（水） 20:00～22:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 定員 | 150名 |
参加費用について
| 価格 | 0円 |
|---|---|
| お支払い方法 |